03 năm liên tiếp, VNG được Tổ chức quốc tế Great Place To Work vinh danh “Nơi làm việc tuyệt vời”. Tập đoàn là một trong 8 doanh nghiệp công nghệ có quy mô lớn - trên 1.000 nhân sự - tại Việt Nam đạt chứng nhận uy tín này.
Theo kết quả khảo sát nội bộ do Great Place To Work® thực hiện , 89% nhân viên tại VNG đánh giá nơi làm việc của họ là tuyệt vời – vượt xa mức trung bình 59% của các doanh nghiệp toàn cầu.
Danh hiệu từ Great Place To Work® không chỉ là sự ghi nhận từ một tổ chức quốc tế độc lập, mà còn phản ánh hiệu quả thực chất của chiến lược phát triển con người mà VNG theo đuổi: lấy con người làm trung tâm, đầu tư dài hạn và xây dựng tổ chức như một môi trường phát triển toàn diện – nơi mỗi cá nhân được trao quyền, được hỗ trợ và được truyền cảm hứng để phát huy tối đa tiềm năng.
Trong bối cảnh Việt Nam đặt mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo và công nghệ của khu vực, việc các doanh nghiệp nội địa như VNG xây dựng được môi trường làm việc tiệm cận chuẩn quốc tế có ý nghĩa rất quan trọng. Doanh nghiệp không chỉ thu hút và giữ chân được nhân sự chất lượng cao, mà còn tham gia kiến tạo nên một hệ sinh thái đổi mới thực chất, có khả năng cạnh tranh toàn cầu.
Với lực lượng lao động trẻ chiếm đa số, chiến lược nhân sự của VNG được xây dựng theo hướng tôn trọng sự khác biệt và khai mở tiềm năng cá nhân. Các chương trình phát triển tại VNG không đi theo lộ trình cứng nhắc, mà được thiết kế linh hoạt, thích nghi với từng giai đoạn nghề nghiệp và đặc điểm thế hệ.
Trong năm 2024, công ty đã tổ chức hơn 10.000 giờ đào tạo, với nội dung đa dạng từ kỹ năng chuyên môn, năng lực quản lý đến phát triển bản thân. Hơn 70% nhân viên tham gia ít nhất một chương trình đào tạo chuyên sâu, cho thấy văn hóa học tập tại VNG không chỉ mang tính khuyến khích mà đã thực sự trở thành một phần của DNA tổ chức.
VNG trao cơ hội để nhân sự trẻ phát triển qua dự án thực tế, phối hợp đa phòng ban và cọ xát trực tiếp với thị trường. Các cơ hội được phân bổ công bằng, và sự trưởng thành được đánh giá bằng năng lực thực sự, chứ không giới hạn bởi tuổi tác hay thâm niên.
“Một tổ chức khỏe mạnh là một tổ chức đa dạng. Chúng tôi không kỳ vọng một người phải giống ai đó để được công nhận, mà đề cao sự khác biệt trong tính cách, tư duy và văn hóa.” Ông Kelly Wong, Tổng Giám Đốc VNG.
VNG cũng là một trong số ít công ty công nghệ tại Việt Nam đầu tư bài bản cho sự phát triển cân bằng cả thể chất lẫn tinh thần của nhân viên. Các chương trình nội bộ về sức khỏe tinh thần, văn hóa thể thao,...không phải là hoạt động “phúc lợi”, mà được thiết kế như một phần không thể tách rời trong hành trình phát triển con người toàn diện.
Chính từ cách tiếp cận đặt con người làm trung tâm, 58% vị trí lãnh đạo mới trong năm 2024 được bổ nhiệm từ nội bộ. Nhiều người trong số đó là các nhân sự trẻ trưởng thành qua những dự án thực tế. Chiến lược phát triển con người không chỉ là khẩu hiệu, mà được đo bằng kết quả cụ thể và hiệu quả thực tiễn.
Việc ba năm liên tiếp được vinh danh “Great Place to Work®” chính là minh chứng cho hướng đi bài bản và bền vững mà VNG theo đuổi – phát triển con người là nền tảng vững bước trong hành trình toàn cầu hóa của Tập đoàn.
|
Great Place to Work® (GPTW) là tổ chức toàn cầu chuyên nghiên cứu và đánh giá văn hóa nơi làm việc, có trụ sở tại Hoa Kỳ. Với phương pháp khảo sát chuẩn hóa và độc lập, GPTW hiện là đơn vị chứng nhận môi trường làm việc uy tín, được sử dụng tại hơn 170 quốc gia trên thế giới. |